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单位什么情况下给赔偿金

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最新修订 | 2024-08-03
当雇主违反相关法律规定终止与劳动者劳动合同时,如果劳动者并未提出要求延续该劳动合同,或者实际情况表明该劳动合同已无法继续履行时,雇主应根据经济补偿规定的双倍金额,向劳动者支付相应的赔偿金。在计算经济补偿时,应按照劳动者在本单位所服务的年限为基础,每满一年即向其支付一个月的工资作为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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