关于
试用期未签署
劳动合同的处置措施如下:在此阶段,双方
当事人可进行友好协商以解决
纠纷;若无法通过协商达成共识,则有权向劳动
仲裁机构或
司法机关提起
申诉,并要求用人单位支付相应
经济赔偿金。对于用人单位违反法律
法规规定的情况下未与
劳动者签订正式劳动合同的情形,处在试用期中的劳动者有权选择离职。在此期间,只要劳动者依照法定程序提前三天告知用人单位,即可
解除劳动关系。
《
劳动合同法》第十条规定,建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付
劳动报酬。