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沈园律师
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最新修订 | 2024-08-03
原则上讲，大股东并没有权力对小小股东实施强制性退股行为。因为，作为企业中的有机组成部分，每一位股民都享有合法的参与和贡献权益。对于那些希望脱离股东身份的小股东来说，他们有自主选择解散股份的权利。小股东能够通过实现股权转让从而达到退出企业的目的。具体操作细节是将所持有的股权转手他人，这个对象既包括其他公司的内部股东也包括企业外部的第三方人员。这种方式实际上就是股权流转过程中所产生的一种商业交易的体现，在将手中股权转让给其他股东时，当事双方可直接签署协议达成一致。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第五条
公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
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大股东有权让小股东退股吗
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大股东有权让小股东退股吗
在一般情况下，大股东无权强制小股东退股，因为每位股东都有参与和贡献的合法权益。小股东有权选择解散股份，并可通过股权转让实现退出。股权转让是商业交易的一种形式，当事双方可直接签署协议达成一致，对象可以是内部股东或外部第三方。
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公司经营转租需要叫房东签合同吗？
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我国《民法典》规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
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怎样让小股东退股
只有自愿的股权转让退股才有股东退股的效力，如果符合《公司法》75条规定，可以要求公司收购其股权，符合《公司法》143条规定，公司可以收回公司股权，但公司不能强制退股。
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要如何让小股东退股
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连续上班19小时不让下班，下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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四年之前有醉驾，现在是醉酒后在路边睡觉。路人打120没有去医院。之后派出所带走了。警察让签了终身禁驾。这种情况可以恢复吗
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大股东欺负小股东怎样可以退股
在撤资时，需遵循股权转让程序。股东不能直接撤资，可通过股权转让、公司减资或清算等方式退出。若公司面临清算，应先彻底调查财务状况并清盘。清算组需依据债权人申报和资产清理信息，编制资产负债表、财产清单和债权、债务目录。
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