主要在于查看自身是否已与用人单位(包含企业以及个体经济组织)签署
劳动合同。若未曾订立劳动合同,那么便构成了
劳务关系,也就难以被认定为
工伤事故。
依据我国最高人
民法院所制定的相关规定,当
劳动者遭受伤害时,若双方存在劳务关系,则雇主可以按照提供劳务者受害责任
纠纷来给予相应处理,并且负有承担雇佣
损害赔偿的义务。
《中华人民共和国
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成
人身损害的,应当
赔偿医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。