根据中国现行
劳动法律
法规的要求,男性适用的法定
退休年龄设定为满60岁。在此前提下具有此年龄段的员工,将被视为已经达到了正式
退休的标准,并且可以依法享有由国家提供的包括
养老金在内的各项社会保障福利。
然而,需注意的是,中国相关法律并没有对用人单位和年满60岁的求职者之间的
雇佣关系做出明确规定或说明,使其为
劳务合同关系(区别于传统的
劳动关系)。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十四条 第二项
劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的,
劳动合同终止。
《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休金的人员发生用工争议,向人民法院提
起诉讼的,人民法院应当按
劳务关系处理。根据上述规定,未达到法定退休年龄的非退休人员,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。