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给公司造成重大损失如何界定

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最新修订 | 2024-08-03
对于员工对企业造成严重损失的衡量标准,我们通常需根据企业自身所能承受和控制的范围来进行设定。例如,在经济层面上,这种程度的损失被认为不应低于人民币五千元至一万元之间;而对于实力较强的企业,其损失标准甚至可能进一步提高。
然而无论如何,我们都应该以公正、合理、合乎情理以及责任承担效果为基本原则
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
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员工对企业造成严重损失的衡量标准,应依据企业的承受和控制能力来设定。经济损失通常不低于5000至10000元,对于实力雄厚的企业,标准可能更高。但无论如何,我们都应遵循公正、合理、合情及责任承担的原则。
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