当合同期满后,若双方均有意愿续订合同时,若公司单方面采取
调岗降薪措施,则此举将被视为不符合法律规定。调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律
法规的前提下,通过充分协商取得一致意见,并以
书面形式进行确认。
此外,如
劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对,可在终止原
劳动合同关系后,向公司主张依法支付相应的
经济补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。