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合同到期续签降薪合法吗

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最新修订 | 2024-08-03
当合同期满后,若双方均有意愿续订合同时,若公司单方面采取调岗降薪措施,则此举将被视为不符合法律规定。调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下,通过充分协商取得一致意见,并以书面形式进行确认。
此外,如劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对,可在终止原劳动合同关系后,向公司主张依法支付相应的经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同到期续签降薪合法吗
合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
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劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
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