企业倒闭清偿顺序是怎样的

[律师回复] 你好，如果是刑事判决该记录是不能消除的。

[律师回复] （一）签订书面协议：夫妻双方要就财产产权变更的事宜达成书面协议，把变更的具体内容，像房产的哪部分产权变更、变更给谁等，以及变更的原因，例如是出于家庭财产规划还是其他合理原因，都清楚地写在协议里。这份协议是后续办理产权变更的重要基础文件。
（二）准备相关材料：要把办理变更所需的材料准备齐全。常见的材料有房产证，这是证明房产所有权的关键凭证；双方的身份证明，用于确认身份信息；结婚证，用以证明夫妻关系。
（三）提交变更申请：按照不动产所在地的具体规定，夫妻双方要一起前往不动产登记部门提交变更申请。登记部门接到申请后，会认真审核提交的材料，审核的方面包括房产的产权实际情况，看产权是否清晰，有没有存在纠纷等；同时还会审核协议的合法性，例如协议是不是双方真实意愿的体现，有没有违反法律法规的强制性规定等。
（四）特殊情况处理：要是房产还有贷款没有还清，因为产权变更可能会对银行等抵押权人的权益产生影响，所以可能还需要银行等抵押权人出具同意函等额外的材料。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。同时，不动产的物权变动，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 在都双地方，情况了解下呢

[律师回复] 这个可以过桥，也可以等还清房贷后办理。

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 所有人疏于管理造成的，应承担赔偿责任

[律师回复] 建议直接咨询人社局，对于行政行为必需有法律及政策依据。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后单位未支付工资，向法院申请强制执行。法院的执行手段多样，能通过查询、冻结、划拨银行存款以及查封、扣押、拍卖财产等，让单位支付工资欠款。这是借助司法强制力保障自身权益的重要方式。

（2）法院判决后对方不执行，申请将其列入失信被执行人名单并限制高消费。限制乘坐飞机、高铁，在星级以上场所高消费等措施，会对单位形象和运营产生影响，以此促使单位履行支付工资的义务。

（3）单位有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，向公安机关报案可追究单位负责人刑事责任。同时持续关注单位财产线索并提供给法院，有助于加速工资的执行到位。

提醒：
走法律程序未拿到工资，按步骤维权同时，要注意保留相关证据，并且及时跟进执行进度。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析 。  

[律师回复] 离婚时夫妻共同财产能够区分与分割。婚姻关系存续期间所得财产大多属夫妻共同财产，像工资、奖金、生产经营及知识产权收益等。

为更好处理财产问题，有以下建议：
1. 双方应秉持坦诚态度，在离婚时就共同财产分割充分协商，拟定公平合理的分割方案，尽量避免矛盾冲突。
2. 若协商无果起诉至法院，要积极收集各类财产证据，比如财产来源、购置时间等，为法院公正判决提供依据。
3. 面对财产性质难认定或隐匿财产等复杂状况，可寻求专业律师帮助，借助专业知识和经验，通过合法程序收集证据，准确认定财产性质，确保共同财产合理分割，个人财产得到保护 。  

[律师回复] 认定为工伤后，后续还有一系列重要程序。
1. 劳动能力鉴定：这是确定工伤职工劳动功能及生活自理障碍程度等级的关键环节。用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提交工伤认定决定和相关医疗资料，以便准确鉴定伤残等级。
2. 待遇申领：根据鉴定结果，工伤职工能享受对应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。若单位未缴工伤保险费，需由单位支付全部待遇。
3. 协商或仲裁（如有争议）：若双方就待遇等问题存争议，可先协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可再向法院起诉。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，准确提供资料。若遇争议，保持理性，依法通过合适途径解决。

[律师回复] 结论：
离婚时债务清算关键在于区分夫妻共同债务与个人债务，不同性质债务承担方式不同。
法律解析：
夫妻共同债务，像夫妻双方共同签名、一方事后追认等基于共同意思表示所负债务，以及一方为家庭日常生活所需以个人名义所负债务，都需夫妻共同偿还。共同财产不够清偿或财产各自所有时，先由双方协议，协议不成则由法院判决。而一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，通常是个人债务，由负债方承担，不过债权人能证明用于夫妻共同生活等情况除外。离婚债务处理时，双方先坦诚沟通债务情况并协商分担方案，能达成书面协议更佳，有争议可向法院起诉。如果在离婚债务清算方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好咱这边遇到什么法律问题了

[律师回复] 您好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 女方若遇男方不同意离婚的情况，可通过向法院提起离婚诉讼解决。

1. 准备诉讼材料：女方要备好起诉状，清晰写明双方基本信息、离婚诉求、事实与理由等；同时提供能证明夫妻感情破裂的相关证据，如分居、家庭暴力等方面证据。
2. 法院调解环节：法院受理后会进行调解，这是必经程序。若调解成功，双方可能和好或就离婚事宜达成一致；若不成，则进入审理阶段。
3. 法院审理判决：法院依据证据判断夫妻感情是否破裂，破裂则判离，未破裂可能判不离。首次起诉若证据不足，判不离可能性大，女方可在判决生效六个月后再次起诉。

建议女方注重证据收集，确保证据真实有效、具有证明力，同时积极配合法院调解与审理工作。

[律师回复] （一）对于协议离婚冷静期届满后申请发给离婚证，要特别注意 30 日的时间限制，提前准备好相关证件和材料，确保能在规定时间内共同前往婚姻登记机关办理，避免逾期导致需重新申请。

（二）诉讼离婚时，向有管辖权的法院提交起诉状和证据要准确完整。提前了解法院送达起诉状副本的时间规定，做好应对准备。开庭时务必按时到庭，充分表达自己的诉求。若不想离婚，在调解环节积极沟通；若坚决离婚，要提供能证明夫妻感情破裂的有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。  

[律师回复] 工伤认定赔偿程序涉及多个关键环节，需按序进行。
1. 工伤认定申请：用人单位或职工本人（或其近亲属）应在规定时间向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。确保材料真实齐全，以利申请顺利受理。
2. 调查核实与认定：劳动保障行政部门受理后会展开调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。相关部门应严谨细致，确保认定结果公正准确。
3. 劳动能力鉴定：若认定为工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会60日内作出鉴定结论。申请方应积极配合鉴定工作。
4. 赔偿程序：根据鉴定结果确定赔偿数额，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。各方应理性对待赔偿事宜，依法维护自身权益。

[律师回复] 上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。
3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。

认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解