关于
无固定期限劳动合同中2N
赔偿条款的详细解读为:如用人单位因不合法的原因对员工实施了
裁员行为,则员工有权主张2N的经济赔偿。其中,N代表的是员工在该公司的服务年限。换言之,2N即为
经济补偿金额的两倍。而在此类情况下,经济补偿的金额则按照员工在该企业的实际服务年限为准,以员工每服务满一年即可获得相应的一个
月工资作为标准进行支付。对于服务年限超过6个月但未到一年的情形,将视为已服务满一年进行计算;若服务年限不足6个月,则需向
劳动者支付半个月的
工资作为经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。