关于差旅费用是否构成
劳动纠纷,需视具体情况而定。若该笔差旅费用为员工根据实际支出进行申请报销之款项,则此类争端将不被视为劳动纠纷范畴;反之,若是与差旅补贴相关的
纠纷,则这些补贴将被纳入到
工资总额中予以考量,此时所引发的争议便可归类为劳动纠纷。在实践中,可能会出现以下几种情况,如因
确认劳动关系而引发的争议;因签订、履行、变更、解除以及
终止劳动合同过程中所产生的争议;因开除、解雇及
辞职、离职事宜所引发的争议;以及因
劳动报酬、
工伤医疗费用、
经济补偿或
赔偿金等问题所引发的争议等等。对于上述各类争议,均应适用《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》来解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列
劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。