关于是否需要提供
赔偿的问题,这取决于双方签署的
劳动合同所规定的条款和条件,然而,只要
劳动者在履行职责过程中不存在任何过失行为,则无需为公司带来的
经济损失负责。反之,如劳动者因从事其本职工作而导致用人单位遭受经济损失,那么用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。
此外,如果是由于劳动者自身原因给用人单位带来了经济上的损失,用人单位也可以依据劳动合同中的相关约定,要求劳动者进行相应的经济赔偿。对于经济损失的赔偿方式,用人单位可以从劳动者的薪资中进行扣除。但是,每月扣除的金额不能超过劳动者当
月工资的20%。倘若扣除之后的剩余
工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准,那么就必须按照该
最低工资标准来支付。
《
工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。