根据中国《
劳动合同法》的相关法则,因
试用期间未能达到录用要求而遭解雇的情况下,员工将无法获得经济
赔偿。
然而,用人单位仍需向该员工支付为期三个月的试用期薪酬。
此外,
劳动者在试用期内所领取的薪资待遇,不应低于其所在企业同一岗位中最低档次的
工资水平或
劳动合同中所约定的工资的80%,同时也不能低于用人单位所在地区的法定
最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。