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什么情况下属于职务侵占罪

包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-04
构成职务侵占罪的具体情形主要包括:
1.公司或企业的股东实施的对其投入资本所形成的公司以及其他实体资产的侵占行为;
2.涉及交付管理、处置及运用的财产的过程中,此类财产并未按照正常程序分配至应得之人手中,而最终落入了相关责任人的私囊之中;
3.在公司、企业内部,高级领导层与普通员工之间存在着隐秘且复杂的利益关系,这种关系可能导致部分员工在监督他人工作时,同时进行自我盗窃的行为;
4.通过虚构事实、掩盖真相的手段,从而达到从企业获取不正当财富的目的;
5.由于薪酬纠纷等原因,部分员工未经授权便擅自挪用公司资金;
6.非公司、企业的雇员与公司、企业的员工之间存在着勾结行为。
依据我国相关法律法规,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金的严厉惩罚;若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若涉案金额特别巨大,则将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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什么情况下属于职务侵占罪
职务侵占罪的犯罪构成要件是什么构成职务侵占犯罪的具体情况如下:1、股东侵犯其向所属公司或企业投资所取得的权益,从而非法占有该公司和企业的财产;2、在实际控制、处置及运用财产的过程中,非法将这些财产据为己有;3、公司、企业内部人员之间相互串通、协助,通过自我监管实现贪污行为;4、通过虚假陈述、掩盖事实真相的方式,欺骗企业获取财产;5、员工因薪酬分配等问题,未经授权擅自挪用公司资金;6、非公司、企业雇员与公司、企业员工相互勾结,实施职务侵占行为。依据相关法律法规,公司、企业或其他组织的工作人员,利用职务之便,将本应属于单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于涉案金额特别巨大的,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金。
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什么情况下算职务侵占罪
职务侵占罪是指公司、企业员工利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。需要满足三个条件:一是有雇员身份;二是滥用职权;三是非法占有。并且,不同地区对数额的标准规定不同。
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什么情况属于职务侵占罪
职务侵占罪,就是指公司、企业等单位的工作人员,利用自己的职务便利,把单位的财物非法占为己有。常见的行为有:直接把单位的财物据为己有,或者通过虚假报销等手段骗取单位的财物,还有挪用单位的资金后不还或者干脆不还,最后非法占有。判定一个人是否构成职务侵占罪,关键在于他是不是利用了职务便利,并且侵占的数额是不是达到了法定的标准。
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哪些情况属于职务侵占罪
职务侵占罪是指在公司、企业或其他组织中工作的人,利用职务上的便利,将单位的财物非法占为己有,数额较大的犯罪行为。这种行为会损害组织的合法权益。常见的形式包括:利用主管、决策等职权调拨财产;指挥或影响下属,如会计利用资金管理权;以及利用自身地位控制他人或利用他人权限,如领导指使员工办理事务。这些行为都是违法的,会受到法律的制裁。
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什么情况下构成职务侵占罪
职务侵占罪的构成要件及相应情形以下四个要素需同时具备方能构成职务侵占犯罪行为:1.必须以利用自身职务之便为前提条件;2.所侵害的应当是公司、企业或者其他各个组织的财产所有权;3.数量标准必须达到刑法规定的数额较大这一法定标准;4.在主观心理状态上,应当是出于直接故意的心态,并且怀有非法占有公司、企业或者其他各个组织财物的强烈意图。
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