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故意伤害罪从轻的情形有几种

包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-04
对于故意伤害罪中轻微情节的判定标准,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪嫌疑人必须属于未成年人
其次,被害方存在相应的过错责任
再次,被告方必须全额或大部分偿还受害者所遭受的经济损失
第四,犯罪嫌疑人在案发后能够主动投案自首;
第五,犯罪嫌疑人在案件侦破过程中有立功表现
第六,犯罪嫌疑人在案发后积极参与对受害者的救治工作;
第七,犯罪嫌疑人在案件审理过程中能够如实供述自己的罪行,并承认自己的错误,同时与受害者之间的矛盾源于家庭内部纠纷
第八,犯罪嫌疑人具备法定的减轻处罚情节,如认罪态度良好,愿意赔偿受害者的经济损失并获得受害者的谅解;
最后,犯罪嫌疑人具备两个及以上的法定从轻、减轻情节,或者虽然仅有两个情节,但其中至少有一个应当减轻情节,并且无其他阻碍从轻、减轻处罚的因素,此时可考虑跨越法定刑幅度减轻处罚或者适用免予刑事处罚,此类情况需经审判委员会进行深入讨论和研究后作出最终决定。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
本法另有规定的,依照规定。
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故意伤害罪从轻的情形有几种
故意伤害罪所适用的轻判情形有哪些关于故意伤害罪中较为轻微的情节,包括但不限于以下九项:1.实施犯罪行为的人为未成年人。2.受害者对此次事件存在一定程度上的过失责任。3.被告方全额或较大程度地弥补了受害者所遭受的经济损失。4.被告人能够主动投案自首。5.被告方在犯罪行为发生后积极采取措施进行补救,例如积极抢救受害者。6.被告人在犯罪过程中有坦白、认罪态度良好等表现。
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从轻处罚的有何种情形?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与从轻处罚的有何种情形相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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可以从轻处罚的有何种情形?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与可以从轻处罚的有何种情形相关的法律方面知识。
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可以从轻或减轻处分的情形有几种
自首、立功、真诚悔过、退赃赔偿等行为,均可能减轻量刑。我国法律明文规定,主动投案自首和立功者可获从轻或减轻处罚;重大立功者甚至可免除处罚。轻微违法且及时纠正、未造成实质性危害的行为,可免予行政处罚。
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