职务侵占行为并不一定会导致服刑监禁。
然而,若未达至此
犯罪行之严重程度,不足以构成职务侵占罪的要件,则无法依据法律
法规对其施加
刑事制裁。据相关法律明文所载,公司、企业或包括其他任何一类单位中的在职员工,如利用职务上的特定权利牟取私利,将本单位的财产非法占为己有,且
涉案金额达到一定标准,即被视为职务侵占罪,应依法追究其
刑事责任。具体而言,对于此类案件,根据涉案金额的大小,可分别判处三年以下
有期徒刑或
拘役,同时处以
罚金;若涉案金额巨大,则需判处三年以上十年以下有期徒刑,同样处以罚金;而当涉案金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期
徒刑,并处以罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员及国有公司、企业或其他国有单位
委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,若犯有上述行为,也将按照相关规定进行
处罚。
此外,公司、企业或其他单位的在职员工,如果利用职务上的便利,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,也将面临相应的
刑事处罚。
《
刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,
数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的
遗忘物或者
埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。