工伤期间辞退员工怎么赔偿

如因受伤而遭解雇的职工，则需依照其在用人单位所服务的年限为基准进行赔偿。在此基础上，每累计一整年的工作时间，便需向该受雇者予以一个月的工资作为补偿；对于工作时间超过六个月但未达一年的情况，将以一年进行计算；倘若受雇者在用人单位的服务期限不足六个月，那么便需要向这位劳动者支付半个月的工资数额作为经济上的补偿。
《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。