在离职之后,若前雇主未能及时发放应得
工资,您有权采取相应措施维护自身权益。以下是几种可能有效的方法供您参考:
首先,您需要明确与该企业间
劳动关系的确立,这包括查阅薪资清单、考勤记录以及在工作期间产生的相关文件资料等文件。
其次,在您确认了自己与用人单位之间存在着劳动关系之后,对于其延期支付工资的
违法行为,您有权利与其管理者进行协商,以期获得足额的工资补偿。
最后,如果上述协商无果,您可以携带所有相关
证据材料前往当地
劳动监察部门进行投诉,或者直接向单位所在地区的
劳动争议仲裁委员会提起劳动
仲裁申请。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,
拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。