律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算

2.1k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-04
劳动法法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。具体的计算方法为:月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请;同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文780字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125350人选择咨询律师
6163位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
一键咨询
  • 141****2336用户3分钟前提交了咨询
    146****3247用户3分钟前提交了咨询
    141****0626用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****6208用户4分钟前提交了咨询
    138****2208用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****2437用户1分钟前提交了咨询
    138****1827用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****6523用户3分钟前提交了咨询
    176****1815用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****2336用户3分钟前提交了咨询
    146****3247用户3分钟前提交了咨询
    141****0626用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****6208用户4分钟前提交了咨询
    138****2208用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****2437用户1分钟前提交了咨询
    138****1827用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****6523用户3分钟前提交了咨询
    176****1815用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 165****5773用户4分钟前提交了咨询
    145****4708用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****6343用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****4465用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****1724用户4分钟前提交了咨询
    158****1452用户3分钟前提交了咨询
    147****7512用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****2234用户3分钟前提交了咨询
    156****0545用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****3487用户2分钟前提交了咨询
    162****1744用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****7767用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****0715用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****4724用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****5057用户2分钟前提交了咨询
    135****5355用户1分钟前提交了咨询
    157****3585用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****1112用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****7834用户1分钟前提交了咨询
    130****1566用户4分钟前提交了咨询
    150****7185用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****2817用户3分钟前提交了咨询
    166****1221用户3分钟前提交了咨询
    151****6253用户2分钟前提交了咨询
    137****1706用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****7461用户1分钟前提交了咨询
    153****4584用户2分钟前提交了咨询
    136****8410用户2分钟前提交了咨询
    152****8033用户2分钟前提交了咨询
    134****8514用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****5455用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****0535用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****4868用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****2681用户4分钟前提交了咨询
    167****3350用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****2573用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****3007用户3分钟前提交了咨询
    176****6271用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****5858用户2分钟前提交了咨询
    130****2040用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****3365用户2分钟前提交了咨询
    165****5773用户4分钟前提交了咨询
    145****4708用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****6343用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****4465用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****1724用户4分钟前提交了咨询
    158****1452用户3分钟前提交了咨询
    147****7512用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****2234用户3分钟前提交了咨询
    156****0545用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****3487用户2分钟前提交了咨询
    162****1744用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****7767用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****0715用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****4724用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****5057用户2分钟前提交了咨询
    135****5355用户1分钟前提交了咨询
    157****3585用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****1112用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****7834用户1分钟前提交了咨询
    130****1566用户4分钟前提交了咨询
    150****7185用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****2817用户3分钟前提交了咨询
    166****1221用户3分钟前提交了咨询
    151****6253用户2分钟前提交了咨询
    137****1706用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****7461用户1分钟前提交了咨询
    153****4584用户2分钟前提交了咨询
    136****8410用户2分钟前提交了咨询
    152****8033用户2分钟前提交了咨询
    134****8514用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****5455用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****0535用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****4868用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****2681用户4分钟前提交了咨询
    167****3350用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****2573用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****3007用户3分钟前提交了咨询
    176****6271用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****5858用户2分钟前提交了咨询
    130****2040用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****3365用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****2287用户1分钟前已获取解答
南京152****1986用户3分钟前已获取解答
宿迁180****5795用户1分钟前已获取解答
沭阳135****2287用户1分钟前已获取解答
南京152****1986用户3分钟前已获取解答
宿迁180****5795用户1分钟前已获取解答
沭阳135****2287用户1分钟前已获取解答
南京152****1986用户3分钟前已获取解答
宿迁180****5795用户1分钟前已获取解答
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。 同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
21浏览 2024-05-13
未签订劳动合同双倍工资计算
10w+浏览2024-11-05
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资计算基数如何计算
关于未签署雇佣合同时所涉及到的两倍工作报酬的计算基础,一般而言是依照劳动者应获得的工资额度进行计算,其中涵盖了小时工资或计件工资,以及与工作表现相关的奖励、津贴和社会福利在内的所有货币性收入。然而,对于加班工资及非常规性奖励这部分收入,由于它们往往不纳入薪酬计算基础之中。在实践过程中,我们会根据劳动者在当月的平均工资状况,进行全面的评估和考量,以确定最终的计算依据。
6浏览 2024-10-18
未签订合同双倍工资如何计算
10w+浏览2024-11-14
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明,用人单位在自雇佣员工之日起,若一个月内未与该员工签署书面劳动合同,直至满一年仍未签署,该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资;而当用人单位在规章制度方面存在违规行为,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始,也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。自入职第二个月起至一年内,用人单位应支付双倍工资,上限为11个月,计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署,视为无固定期限劳动关系,不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。
12浏览 2024-04-15
我们都进入公司三个多月了,但是公司都没有与我们签订劳动合同,未签订劳动合同双倍工资如何计算
[律师回复] 单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者主张双倍工资的时效和数额如何计算? 一、要求双倍工资的依据 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 说明:根据上述法律规定,劳动者能够要求的双倍工资只有十一个月。 二、诉讼时效如何计算 根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。 就八十二条规定的二倍工资性质而言,第八十二条隶属于《劳动合同法》第七章法律责任章节。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。基于以上性质,诉讼时效按以下方式计算: 1、二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即劳动关系未终止的,劳动者随时可以提出,劳动关系终止的,诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。 2、二倍工资中属于惩罚性赔偿金的一倍适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即诉讼时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。 三、数额如何计算 1、用人单位与劳动者对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 注:《劳动合同法》第18条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付;劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
8浏览
未签订合同双倍工资如何计算
10w+浏览2024-08-02
未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。 同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资如何计算
在未签署劳动合同的情况下,双倍工资的计算方法为:自雇佣之日起如果超过一个月但不足一年份,而用人单位未能与其员工签署书面劳动合同的,需向该员工每月支付两倍的工资。具体的计算方式是将劳动者每月应得的工资作为基础,然后乘以相应的月份数目。举例来说,假设某位劳动者的月薪为5000元,他已经工作了8个月却仍未签署合同,那么他应该得到的双倍工资差额即为5000元×7个月=35000元。
0浏览 2024-09-13
2020未签订劳动合同双倍工资能怎么计算
[律师回复] 未签订劳动合同双倍工资 《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、适用“双倍工资”的范围 《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确的规定: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 二、如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的. 三、“双倍工资”支持多长时间 在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会一般只支持十一个月的。判决不 一,有支持多余十一个月的,那么多余十一个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到。 四、“双倍工资”该怎么计算 很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。 五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,一年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。 根据法律规定,双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。
388浏览
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
10w+浏览2024-08-04
未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。 同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
28浏览 2024-08-31
未签订劳动合同双倍工资应该如何计算
[律师回复] 您好,针对您的未签订劳动合同双倍工资应该如何计算问题解答如下, 【法律意见】 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。 用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。 【法律依据】 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
441浏览
未签订合同的双倍工资怎么计算
10w+浏览2024-07-17
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    138****4118
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    132****5598
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    183****4915
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证