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双方打架对方先动手但对方受伤如何赔偿

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最新修订 | 2024-08-05
在双方发生肢体冲突且均有损伤的情况下,需要考虑各自应承担何种程度的责任。事件的起因以及双方所受伤害的严重程度将作为划分责任大小的重要依据。倘若经过专业机构的鉴定,确认伤害已构成轻伤级别,那么公安机关应对此案展开侦查工作,并对施暴人员进行刑事追责
然而如果公安部门拒绝对此类案件进行立案,受害方也可依据法律规定向当地人民法院提出刑事自诉请求,以追究施暴人员的刑事责任。无论是选择遵从公安机关的公诉程序,抑或是自行发起刑事自诉,当事人都有权同时提起附带民事诉讼,要求加害方支付相应的医疗费用等相关损失。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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双方争执,对方先攻击却自伤,处理应依据事实。双方均有责任时,轮流承担过错。伤害轻者,公安机关应立案调查。若未立案,被害人可提起刑事自诉。同时,可提起附带民事诉讼,要求施暴方赔偿损失。区分刑事案件与民事纠纷,灵活运用法律,维护当事人权益。
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[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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双方打架对方先动手受伤怎么赔偿?
这种情况要根据打架事件责任确定赔偿,双方都有责任的各自承担赔偿义务。对伤者的赔偿包括医疗费、误工费、必要的营养费及住院费等。另外,打架造成严重后果的,参与人还会被追究法律责任,派出所可以拘留当事人,或者移送检察院起诉。
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双方打架对方先动手受伤怎么赔偿
首先发起攻击后,赔偿处理需合理。在司法实践中,若一方先攻击,另一方回击,通常不被视为合法自卫,而是互殴。双方需承担法律责任,赔偿对方损失,包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿义务人应全额负担。
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双方打架对方先动手受伤要如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与双方打架对方先动手受伤要如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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