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包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-05
关于窃取行为金额较大且依据刑法规定应判处三年有期徒刑以下刑罚的定罪量刑事宜，具体的量刑标准如下：对于窃取财物价值在1000元至2500元之间的犯罪者，将被处以管制、拘役或是有期徒刑六个月，或者仅需缴纳罚金；对于窃取财物价值在2500元至4000元之间的犯罪者，将被处以有期徒刑六个月至一年的刑罚；对于窃取财物价值在4000元至7000元之间的犯罪者，将被处以有期徒刑一年至二年的刑罚；而对于窃取财物价值在7000元至10000元之间的犯罪者，则将被处以有期徒刑二年至三年的刑罚。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪量刑怎么计算判多长时间
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盗窃罪量刑怎么计算判多长时间
盗窃罪量刑如何裁量以及刑期的长短如何计算关于盗窃罪行严重程度的法律规定以及相应的量刑标准如下所述：对于犯罪数额在人民币1000元及以上但不超过2500元的案件，将被判处六个月的管制或者拘役，或者单独处罚金；对于犯罪数额达到人民币2500元及以上但不超过4000元的案件，将被判处有期徒刑六个月至一年不等；对于犯罪数额达到人民币4000元及以上但不超过7000元的案件，将被判处有期徒刑一年至两年不等；而对于犯罪数额达到人民币7000元及以上但不超过10000元的案件，将被判处有期徒刑两年至三年不等。
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盗窃罪量刑怎么计算
盗窃行为量刑时，需要考虑涉案金额、犯罪情节、坦白态度等因素。要是盗窃金额高、次数多、进入他人住所、携带凶器或者扒窃，可能被判处三年以下有期徒刑和罚款。如果数额较大（例如1000-3000元），也会被处罚。要是盗窃价值极高或情节严重，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并加重罚款；要是情节极其严重，可能会被判处十年以上到无期徒刑，还要交罚款或者没收财产。
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刑事辩护我盗窃罪拘留完后要承担哪些法律责任？
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
视案件大小而定，如果涉案数额大，还需面临刑事责任和民事退赃和赔偿责任。
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盗窃罪量刑如何计算
根据财物价值、犯罪情节和悔过态度来量刑。盗窃金额在1000到3000元之间的，是“数额较大”，会被判处3年以下有期徒刑等；3万到10万之间的，是“数额巨大”，会被判处3年以上10年以下有期徒刑和罚金；30万到50万之间的，是“数额特别巨大”，会被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至是死刑，同时还要交罚金或没收财产。多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论金额大小，都会被严惩。
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刑事辩护盗窃金额低于立案标准会如何处理？
[律师回复] 盗窃不够立案标准的,一般属于治安案件。公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处理,对违法者处五日以上十日以下拘留
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盗窃罪量刑计算标准
盗窃犯罪的量刑，会综合考虑数额、情节等因素。如果是数额较小、初次犯罪，或者有其他从轻情节的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处或者单处罚金。如果数额较大、情节严重，可能会被判处三年至十年有期徒刑，并处罚金。如果数额特别巨大或者情节特别严重，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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涉嫌非法经营罪会怎么处罚，想了解：非法经营罪的刑期一般多长？
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？I8IO5524499，蚌埠地区资深非法经营罪辩护律师，欢迎联系详细咨询。
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
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? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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盗窃罪的量刑如何计算
盗窃罪的量刑主要考虑被盗物品的价值、犯罪的性质和认罪态度等因素。如果被盗物品价值较大或情节恶劣，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；如果被盗物品价值巨大或情节严重，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果被盗物品价值特别巨大或情节极其严重，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护南京一次性伤残就业补助金赔偿标准怎么算，想了解我是南京的，伤残就业补助金赔偿标准如何计算？
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