在涉及到工作失误导致高达五十万元损失时,
赔偿事宜需依照双方在
签订合同时所明确约定的条款执行。无过失方无需承担相应赔偿义务。
值得关注的是,如果雇员因为履行职务之故而使得用人单位遭受损失,那么所在单位有权向该雇员提出赔偿请求。另一方面,假如由于
劳动者自身原因而为用人单位带来了资金上的损失,用人单位依据
劳动合同所做的规定,有权利要求这位员工对
经济损失进行赔偿。
至于关于经济损失的赔偿问题,规定允许从劳动者原本的薪资中加以扣除。
然而,在此过程中所扣除的金额不可高于劳动者当
月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后剩下的
工资额仍旧低于所在地的最低月工资标准,那么就必须按照
最低工资标准来支付。
《
工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。