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员工给公司造成50万元损失公司如何追责

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最新修订 | 2024-08-05
在涉及到工作失误导致高达五十万元损失时,赔偿事宜需依照双方在签订合同时所明确约定的条款执行。无过失方无需承担相应赔偿义务。
值得关注的是,如果雇员因为履行职务之故而使得用人单位遭受损失,那么所在单位有权向该雇员提出赔偿请求。另一方面,假如由于劳动者自身原因而为用人单位带来了资金上的损失,用人单位依据劳动合同所做的规定,有权利要求这位员工对经济损失进行赔偿。
至于关于经济损失的赔偿问题,规定允许从劳动者原本的薪资中加以扣除。
然而,在此过程中所扣除的金额不可高于劳动者当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后剩下的工资额仍旧低于所在地的最低月工资标准,那么就必须按照最低工资标准来支付。
工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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