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仲裁双重劳动关系认定

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最新修订 | 2024-08-05

首先,如果劳动者与雇佣机构在事前已经达成了关于涉及到各自权利和义务的具体合同,并对此进行了书面确定,那么双方便需要严格地遵守这些约定,不得违反。在若真的存在任何纷争时,关于劳动者的薪资和加班费用等问题,就应该根据这个劳务协议来予以妥善处理。
其次,如果在过去,双方仅仅只是通过口头或其他非正式方式达成了劳务合作,并且尚未签署彼此间的劳务合同,那在这种情况下,一般会将其中首次建立的劳动关系以外的所有关系认定成事实劳动关系。当出现矛盾时,那么就需要根据我国《劳动合同法》中的相应条款来解决相应问题。
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
仲裁双重劳动关系认定
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国家对双重劳动关系怎样仲裁的规定
第1、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议,明确了各自的权利义务,那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷,劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理,而劳动者依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金、签订劳动合同(包括无固定期合同)等请求则不予支持。
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