工伤私了好还是公了好

在面对此类问题时，并无绝对的优劣之分。一旦双方对于事故伤害程度的界定达成共识，那么赔偿额与法定标准没有过大差异的话，当事人自行协商无疑是更为便捷且高效的解决途径，双方皆可从中获益，节省许多时间精力。
然而，若涉及到双方对于事故伤害程度认证存在较大分歧，那么我们应该选择通过法定程序来解决争议，这样既可以保护双方的合法权益不受侵害，同时也有助于维护社会公正与公平性。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。