被开除有经济补偿金吗

在遭到企业解雇的情境下，是否享有赔偿权益则须视具体情形而定。每位员工的解雇理由各异，因而相对应的法定赔偿措施亦有所不同。如果企业未经正当理由即以开除来终止与劳动者之间的劳动关系，那么，该企业就需要额外承担双倍的经济补偿以承担其应尽的法律责任。而关于这种经济补偿金额的裁定，将根据劳动者在用人单位工作的年限长短进行制定，原则上是每年支付一次，即每满一年便发放一个月工资的补偿金给到劳动者。但是，如果劳工服务时间超过了六个月但不满一年的话，同样按照一年的期限进行核算;相反，如果劳工服务期限不到六个月，那就是发放半个月工资的补偿金给到劳动者。
然而，如果因为是用人单位内部实施的经济性裁员导致的员工解雇，那么，该企业需要为这样的辞退行为额外支付经济补偿给到员工。当然，从另一方面来说，若员工严重违反了用人单位的规章制度，并因此遭受了解雇的话，则用人单位无需对此另行提供任何形式的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。