竞业协议离职自动启动吗

通常而言，竞业禁止条款并不会在任何情况下自动触发或生效。此类条款的实施和执行往往需要员工与其原先供职之用人单位经过充分协商、达成一致共识后方能形成有效的法律效力和实际约束力。若需通过协议方式明确此类条款的具体内容及后果，则离职后可考虑自离职次月起算起至未来某一阶段（例如三个月内）之间签订相关协议文件以确保其有效性及其履行义务的稳定性。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。