在中国的
劳动法律制度中,针对连
续签署两次
固定期限劳动合同之情形,当第二份合同期满时,倘若
劳动者主动提议续签
无固定期限劳动合同时,雇主则需毫不犹豫地与劳动者签订此类合约。
然而,需要明确的是,无固定期限劳动合同并不意味着长生命周期或
永久性合同,雇主仍享有合法的
裁员权。在特定情况下,如公司的经营状况发生变化或出现重大的人事调整等,雇主有权依法解除无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,
当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。