根据我国《
劳动法》明确规定,若在
法定节假日期间安排
劳动者进行工作,那么用人单位需要向其支付不低于平时
工资三倍的薪资报酬。至于端午节期间的工资发放问题,我们并非按照
双倍工资标准计算,而是严格遵循上述
法规,执行
三倍工资制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。