律图审稿专业委员会3轮严审

因工伤员工自己提出辞职有补偿吗

2.7k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-05
当职工由于工作原因被评估为伤残等级之后,若是选择自动离职,那么按照相关规定,应由工伤保险基金向其发放一次性的工伤医疗补助金,同时用人单位也要负担起一次性伤残就业补助金的款项。
然而,若用人单位违反相关法律法规,擅自终止与职工之间的劳动关系,则必须承担相应的赔偿责任,即依照经济补偿标准的双倍金额进行支付。
工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工伤员工自己提出辞职有补偿吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文409字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125337人选择咨询律师
6106位律师在线平均3分钟响应99%好评
因工伤员工自己提出辞职有补偿吗
一键咨询
  • 145****6022用户3分钟前提交了咨询
    138****2237用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****5038用户2分钟前提交了咨询
    131****0351用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****1875用户1分钟前提交了咨询
    150****7205用户2分钟前提交了咨询
    154****8564用户2分钟前提交了咨询
    174****2346用户2分钟前提交了咨询
    152****5327用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****6023用户3分钟前提交了咨询
  • 177****7065用户1分钟前提交了咨询
    170****6821用户3分钟前提交了咨询
    175****4022用户1分钟前提交了咨询
    154****1443用户3分钟前提交了咨询
    135****4620用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****8286用户3分钟前提交了咨询
    137****1286用户1分钟前提交了咨询
    177****7742用户4分钟前提交了咨询
    141****5736用户3分钟前提交了咨询
    134****7174用户2分钟前提交了咨询
    151****3243用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****3778用户4分钟前提交了咨询
    163****6481用户1分钟前提交了咨询
    133****2031用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****1443用户3分钟前提交了咨询
    162****8748用户1分钟前提交了咨询
    143****2218用户4分钟前提交了咨询
    138****7432用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****2831用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****3844用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****0355用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****6272用户2分钟前提交了咨询
    146****7046用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****3077用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****8138用户2分钟前提交了咨询
    146****6836用户3分钟前提交了咨询
    173****1267用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****2756用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****0248用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****1650用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****5384用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****2188用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****4244用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****5036用户1分钟前提交了咨询
    156****8584用户2分钟前提交了咨询
    155****1031用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****2177用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****7078用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****6604用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****7418用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****6989用户4分钟前已获取解答
宿迁134****2315用户1分钟前已获取解答
盐城181****6390用户2分钟前已获取解答
员工自己提出辞职有没有补偿?
员工自己提出辞职一般情况下是没有补偿的,但是被迫辞职的话是有补偿的,这是根据我们国家相关的法律当中所作出的规定,一般情况下资质包括有依法立即的解除劳动关系,还有就是根据当事人自己选择来离职。
10w+浏览
损害赔偿
因为装修问题没有支付剩下的尾款,被别人已拖欠劳务费和材料费为由起诉了,
[律师回复] 积极收集证据
装修问题证据:拍摄装修存在问题的照片和视频,如墙面裂缝、地面不平、水电安装不规范等。保存与装修方沟通装修问题的聊天记录、邮件、短信等,其中若有装修方承认问题或承诺解决但未履行的内容,将非常关键。收集装修过程中的工程验收记录,若有注明未通过验收的原因和问题所在,可作为有力证据。
合同相关证据:找出装修合同,查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款,明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款,可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
阐述自身观点:说明未支付尾款是因为装修存在问题,并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响,如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据:查找并引用相关的法律
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工自己提出辞职要付违约金吗?
新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工自己提出辞职要付违约金吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工自己提出辞职要付违约金吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工作13年自己提出辞职给补偿吗?
工作13年自己提出辞职是否给补偿是要根据劳动者辞职的具体情况确定的。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7142 位律师在线,高效解决问题
因自己的原因下班崴脚不算工伤吗?
因自己的原因下班崴脚是不算工伤的。需要注意的是,在我国的《工伤保险条例》的规定中,其中是对于可以被认定为工伤的情形,以及视同工伤的情形做出了明确的列举式的规定的,认定工伤的时候可以及时地参考。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    131****8865
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    189****5997
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    183****8889
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应