作为雇主,有责任和义务与受雇者签订详实的
书面劳动合同,此项合同应确保在其正式成为公司员工之后的一个月内向其进行签署确认。若雇主未能如期与之完成书面劳动合同的签订,或者在约定时间内仍未能订立书面合同,则必须基于
劳动者提出的请求,并根据相关法律
法规的规定,与其签署无固定期限的劳动合
《中华人民共和国
劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬。
第八十二条
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。