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工作两年没签合同能申请双倍工资吗

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最新修订 | 2024-08-05
作为雇主,有责任和义务与受雇者签订详实的书面劳动合同,此项合同应确保在其正式成为公司员工之后的一个月内向其进行签署确认。若雇主未能如期与之完成书面劳动合同的签订,或者在约定时间内仍未能订立书面合同,则必须基于劳动者提出的请求,并根据相关法律法规的规定,与其签署无固定期限的劳动合
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
第八十二条
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两年没签合同能申请双倍工资吗
工作满两年但未签署劳动合同,员工有权申请双倍工资补偿。雇主应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。如逾期未签或无法签订,员工有权要求签署无固定期限合同,并根据法律,雇主需支付双倍工资作为补偿。
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工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经工作了两年的,原则上能申请仲裁,但是员工可能会失去胜诉权。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
劳动者在工作两年之后,当然没有和单位进行签订劳动合同,是可以申请两倍工资的补偿的,但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同,超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。
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工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
工作三年未签劳动合同双倍工资的申请完全是可以的,没有签订劳动合同本就是属于用人单位违反了法律的规定,劳动者就应该每月支付二倍的工资来给劳动者作为经济补偿,这样才能算是合法的。
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