完全可以如此操作。
劳动关系被视为自
劳动者和雇佣机构依法签署
劳动合同时形成的
法律关系在双方之间产生。此时,劳动者需遵从雇佣机构的指引,展开由雇主定制指定的任务,逐步成为该机构组织结构中的一员,并可从中获取相应的
劳动报酬以及享受到充分的
劳动保护权益。劳动合同是劳动者及雇佣机构在实际履行劳动
权利义务过程中所确立的重要依据。
值得我们注意的是,在实际情况下,如果双方并未签署正式的劳动合同,那么劳动者可以按照法定程序提出
辞职。正常情况下,每一次劳动关系的建立都应伴随着有
书面形式的劳动合同的诞生。
然而,如若这种合同并未以书面形式签署,将被认定为无固定期限劳动关系,在此种情况下,劳动者有权随时终止与雇主的劳动关系,并且无需提前30天通知对方。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
《
劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。