兼职可否缴纳社保

关于从事兼职工作是否有义务缴纳社会保险费用，需视具体情况而定。
首先，针对非全日制劳动者而言，雇佣方只需为他们提供社保中关于工伤保险的部分，至于其他如养老保险及医疗保险，则可由员工个人自行缴纳。若在这类情况下，雇佣方可否为非全日制职工开设工伤保险，那么在出现工伤事件时，该类员工仍将享有合法的工伤保险权益。
其次，非直接受雇于本单位的劳务派遣职工：被派遣至别处的职工应当与其派遣部门协议订立劳动合同，进而由派遣部门为该类职工缴付社会保险税费；
然而，负责实际雇佣的用人单位并不需要为之办理社保。
再者，特殊劳动关系员工又包括以下两种类型：
（1）对于公司内部的停薪留职人员、尚未达到法定退休年龄的自愿提前退休人员、下岗待聘人员以及因企业运营需要进行集中停产并长期休假的人员，应当将之视为劳动关系范畴，用人单位有权为他们开设社会保险账户并支付费用；
（2）若某劳动者已按照法律规定享受了养老保险待遇或者领取到了退休金，应当将之视为劳务关系范畴，用人单位此时无需为其再开设任何社会保险账户。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。