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包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-05
关于在报案之后是否需要进行笔录记录，这需要根据具体的实际情况来予以具体分析。通常来说，当案件发生并被进行报警处理时，只有在立案之后才能启动正式的调查程序，有针对性地收集和固定证据（例如为相关人员制作笔录）。- 免责声明
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另外，在某些情况下，犯罪行为已经发生，而侦查部门无法立即确定其是否满足立案条件时，也可能需要对事件进行初步调查，包括制作笔录等记录。
然而，如果报案的情况并不符合警方对于案件立案的规定，那么警方将不会对该案件进行受理，相应的也就无需进行笔录记录了。无论是以书面还是口述的方式，都可以向相关机构进行报案维权。若是选择采用口头报案的方式，现场的接待人员应将该情况详细记载成笔录，经过详细宣读并确认无误之后，由报案人亲自签署或者加盖相关印章。
《刑事诉讼法》第一百三十三条
勘验、检查的情况应当写成笔录，由参加勘验、检查的人和见证人签名或者盖章。
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报警后要去派出所做笔录么
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医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
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