遇到节假日考勤怎么算

法定节假日并不纳入应出勤天数的计算范畴。所谓应出勤天数，即为去除法定节假日後的工作日总数量。若员工实际出勤天数与应出勤天数相吻合，理应获取整月薪酬。
然而，不容忽视的是，法定节假日不应被列入应出勤天数之中。
如若在法定节假日期间仍需工作，则须按照三倍工资标准进行支付，且此三倍工资标准的计算基础应当为平常月份中员工工资的日均水平。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。