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员工医疗期满应提前多久通知

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最新修订 | 2024-08-05
自员工医疗期结束之后,若其无法再担任相应职务,为维护劳动关系,用人单位必须预先通知员工方可依法解约
依据现行法规,用人单位须提前30天通过书面方式告知工人工人本人才有权终止劳动合同,或者在满足特定条件下,另行向工人发放一个月工资后,方能顺利解除劳务契约。而针对患病员工而言,其在法定医疗期限之内的劳动权益受到法律严格保障。即便医疗期满后因身体健康状况未能继续参与用人单位所部署之相关工作岗位,用人单位亦应在事先预先书面通知劳动者之后,方可解除劳动协议。反之,若未履行上述程序,则仍需支付工人一个月工资作为额外补偿。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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