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社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳

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最新修订 | 2024-08-05
根据相关规定,社会保险缴费基数即是应发工资。所谓的“应发工资”,乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入,亦可称为税前工资。这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分,其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。也就意味着,“应发工资”应与“实发工资”相对应,后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后,员工真正能够领取并持有的薪资数额。
社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳
社会保险缴费基数应以实际发放工资还是应发工资作为依据进行缴纳 社会保险缴费基数即应发工资,是劳动者各类工作的总收入,包括基本工资、奖金和津贴等,未扣除个人缴纳和各类项目扣除部分。应发工资与实发工资相对应,后者是排除应缴纳款项后员工真正能领取的薪资。
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公积金按照工资的多少缴纳
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
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社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
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公司不按照工资缴纳社保违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不按照工资缴纳社保违法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
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