律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者和两个单位签合同

844浏览 帮助8人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-05
按照我国劳动法法规的严格要求,一个自然人原则上不得与两家企业同时缔结两份合法有效的劳动合约。具体而言,源于《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定,非采用全日制工作方式的情况下,任何人都不能在两家乃至更多的实体机构中签署劳动合同。若一人与两家用人单位同时签订劳动合同,这种行为无疑严重违反了《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。也就是说,任何一家用人单位都有权随时解除与涉事劳动者之间的劳动合同,以维护公平公正的市场竞争秩序。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者和两个单位签合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文429字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125542人选择咨询律师
6097位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者和两个单位签合同
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****7457用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****3287用户1分钟前提交了咨询
    154****5262用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****1840用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****0643用户2分钟前提交了咨询
    166****0687用户3分钟前提交了咨询
    135****7526用户1分钟前提交了咨询
    132****5837用户1分钟前提交了咨询
  • 134****8472用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****6585用户3分钟前提交了咨询
    155****8002用户1分钟前提交了咨询
    171****0488用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****2208用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****0160用户4分钟前提交了咨询
    130****6555用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****3760用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****7001用户3分钟前提交了咨询
    138****1863用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****0482用户2分钟前提交了咨询
    146****5400用户2分钟前提交了咨询
    160****5363用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****7200用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****7558用户3分钟前提交了咨询
    130****0652用户1分钟前提交了咨询
    160****2106用户1分钟前提交了咨询
    151****2707用户1分钟前提交了咨询
    148****6281用户4分钟前提交了咨询
    165****5748用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****4468用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****7623用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****0611用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****6401用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****8005用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****3075用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****7074用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****3034用户3分钟前提交了咨询
    148****6402用户1分钟前提交了咨询
    167****7013用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****8806用户3分钟前提交了咨询
    144****3621用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****0530用户3分钟前提交了咨询
    143****6384用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****1237用户4分钟前提交了咨询
    157****0832用户1分钟前提交了咨询
    166****2636用户2分钟前提交了咨询
    171****7430用户4分钟前提交了咨询
    146****2744用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****4820用户1分钟前提交了咨询
    130****1364用户3分钟前提交了咨询
    171****4601用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****5489用户4分钟前已获取解答
宿迁135****6807用户4分钟前已获取解答
淮安152****8626用户3分钟前已获取解答
用人单位不和劳动者续签违法吗
劳动合同期满后,若用人单位拒绝续签,需支付经济补偿金,每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位拒绝续签则构成非法终止,需支付赔偿金,每工作一年支付两个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位不和劳动者签劳动合同怎样
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位不和劳动者签劳动合同怎样的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6004 位律师在线,高效解决问题
用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    188****1804
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    134****2385
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    181****2622
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应