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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-05
依据我国相关法律法规的规定，用人单位对于新录用员工在入职后的一个月之内未订立书面劳动合同并不构成违法行为，但是若超出这一期限仍未与劳动者签订劳动合同就属于违规行为了。同时，关于用人单位逾期签订劳动合同的问题，我司在此要强调，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的具体条款，对此类行为有着严谨而明确的罚款措施：用人单位需向劳动者支付自其实际入职满一个月的次日直至补订劳动合同之日之间的双倍工资差额，但最多不得超过十一个月。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如果买卖合同未对能否变更买受人有约定，买受人要求将买受人变更为其他第三人的，应当经买卖双方协商一致。未经合同一方当事人的同意而擅自变更合同主体的，构成违约，应当承担违约责任。因为合同具有相对性，原商品房合同中若无约定可以变更买受人，则应当以合同签订方作为合同主体，房屋也应当过户到原合同购买方名下。
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这些规定旨在妥善处理涉彩礼纠纷案件，保护当事人的合法权益，同时也强调了社会文明新风尚的重要性。需要注意的是，具体案件的处理还需结合实际情况和当地习俗???。
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