入职多久未签署合同仲裁

自员工进入职场工作满一个月后，倘若仍未能签署有效的劳动合同时，此人便有权依法请求劳动仲裁部门介入处理。具体而言:
首先，就关于劳资纠纷的劳动仲裁申请而言，其所规定的法律时效性为一年；
其次，针对一年内尚未订立书面合同的情况，自用人单位停止违法行为的那一刻开始的次日起算；
再者，对于工作超过一年后仍然未签署合同的职工来说，他们的仲裁申请时效自终止日期顺延至一年后期满日止。再有，劳动仲裁通常是由专门负责解决劳动争议的仲裁机构，根据已提交的仲裁申请以及相关证据材料，公正并独立地进行判断和裁定。在我国，当涉及劳动争议时，劳动仲裁往往会成为劳动者寻求司法公正的必要程序之一。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。