一名员工离职之后的薪资通常依据所在企业的相关规章制度进行计算并发放。通常来说,这次发放也会遵循原有的
工资支付周期,即于正常工资发放日期同步进行。在离职事件发生的那一天,企业需要核对清楚该名员工在工作期间的考勤状况以及应得薪酬数额,然后根据公司所规定的工资发放日期,将款项支付至其账户。当然,某些企业或组织也可能会选择在离职当日就立即支付薪酬,具体情况则依照各家公司内部政策而定。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本,至少保存二年备查。