根据相关法律
法规,
加班费用需按照实际
工资进行核算。在确定加班费用的具体计算基准时,若
劳动合同中有明确约定关于
加班工资基准的规定,则应依照该约定公式来进行计算。
然而需要注意的是,加班工资的计算基数不得低于本市所设定的
最低工资标准。
《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条,国家实行
带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。