无固定期限劳动合同好不好

签署无固定期限劳动合同实则为当事人提供了坚实的法律保障，使得劳动者得以在相对稳定的工作环境下尽情施展才干与技能。因此，从法律角度深究，这并不存有任何明显的潜在风险。若用人单位自开始雇佣相关劳动者之日算起，超出相应期限仍未与其签订书面形式的劳动合同，可被视作双方之间已经缔结了无固定期限的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。