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如果安排7个月以上孕妇夜班是否可以进行劳动仲裁

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最新修订 | 2024-08-05
妊娠时期的女性是具有劳动能力的公民,同样也享有作为法律主体的权益和待遇。在实际工作中,如果孕妇作为劳动者和雇主之间产生了任何形式上的劳资纠纷,那么她们完全有权向当地的劳动仲裁机关提起诉讼,通过正当途径维护自己合法的权益。
尤其值得注意的是,按照我国相关法律法规的规定,女性在怀孕期间、分娩之后以及哺乳期间,都应该得到特别的关注和保护。只要她们的权益遭受到了雇主或者用人单位的非法侵犯,就可以及时采取劳动仲裁这一有效的维权手段。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
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提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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