在当前政策框架下,因病
提前退休或退职的员工相对于正常
退休的员工而言,所享受的待遇有所降低,特别是对于选择退职的员工来说,与正常退休人士之间的待遇差距尤为明显。
首先,对于申请因病提前退休者,依照目前规定,每向正常
退休年龄提前一年退休,基础
养老金等各项福利将相对减少百分之二。
如若养老金政策出现变动,由于因病提前退休人群的工作经历(即缴费年限)较短,因此他们能够享受到的调整待遇相较于正常退休员工也将会更低。
其次,对于选择退职的员工,其可以获得的待遇将远远低于正常退休员工的水平。以现行规定为例,退职员工的
岗位工资以及技能
工资仅按照百分之四十来计算。如果养老金政策发生变更,退职员工的增资金额也会显著小于正常退休员工,预计仅仅达到普通退休员工增资金额的约一半。
此外,当正常退休或因病提前退休的员工不幸离世时,其
家属能够领到的慰问金和
丧葬费高达23个月。但是,对于选择退职的员工来说,尽管其在世时的待遇不如正常退休员工,但其家属只能获取到3个月的丧葬费。
《中华人民共和国公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
第九十三条
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限
满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。