按照我国相关
法规的规定,公司在辞退雇员的过程中,并不承担向其支付
年终奖金的义务。
其次,当企业决定终止与员工的
劳动关系时,有必要按照相关程序完成
离职手续以及结算薪资。若在此过程中无任何不当行为的
劳动者,则应获得相应的补偿。
然而,年终奖金作为企业所提供的一项福利政策,通常情况下并不适用于已被解聘的员工群体。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。