企业买断工龄如何补偿

依据相关法律法规所述，如果劳动者与雇主间就解除劳动合同达成共识且用人单位同意的情况下，那么用人单位应当按照劳动者在单位内实际服务年限来计算补偿金，具体每满一年会被视为一个完整的月份，并相应地发放相当于一个月薪酬的经济赔偿。
然而，经济赔偿最高上限为十二个月。倘若劳动者在此期间的服务期尚未达到一年标准，则将按照一年的标准进行补偿。需要注意的是，若用人单位在解除劳动合同后未能依照相关规定向劳动者提供经济赔偿，除了当面向其支付经济赔偿外，还需要按照这部分经济赔偿金额的50%额外支付补偿金。
此外，如果劳动者在解除劳动合同时，个人月平均工资显著低于企业月平均工资水平时，则用人单位应付给劳动者相当于企业月平均工资水平的经济赔偿款。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿）；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议）；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同）；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿）；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
（用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止）；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。