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劳动仲裁申请多久受理

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最新修订 | 2024-08-06

1、根据相关法律法规规定,劳动仲裁部门对于案件的受理时限为五个工作日。
2、劳动者依法提出劳动仲裁请求之后,劳动争议仲裁机构应自接到请求之日起五日内进行审查,若认为符合受理条件,则应予以受理;反之,如经审查认为不符合受理条件,则应书面告知申请人不准予受理。
同时,如劳动争议仲裁机构未在此期限内作出现场决定,申请人仍有权就该劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼
值得强调的是,并非所有的劳动案件均属于劳动仲裁委员会管辖范畴。唯有在本市行政区域范围之内的各类企业、个体经营实体、民办非营利性企业及雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及各级国家机关、公立机构、社会团体与其所雇用的职员之间所引发的劳动争议,方能归入劳动仲裁委员会的审理权限。在产生劳动争议时,各方当事人如不愿意通过协商方式解决矛盾,或在协商无果的情况下达成了和解协议但却未能履行,皆可申请调解解决。同样地,凡当事人不愿接受调解处理,调解处理未能成功或虽然达成了调解协议但事后又未能实际执行的,都可以据此申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决结果不服者,除了本法别有特别规定之外,均得向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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劳动仲裁申请多久受理
劳动仲裁申请的受理时间为何时法律规定,劳动仲裁程序对于劳动争议的处理时限为五个工作日之内。劳动者发起劳动仲裁申请之后,劳动争议仲裁委员会自收到其申请之日起五个自然日的时间里,经过审核,如果认定满足受理条件,应立即予以受理;反之,若判断不满足审理条件,需以书面形式告知申请人不予接受。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定之案件,当事人可依法主张自身权益,向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁多久受理
根据规定,劳动仲裁机构需要在接到案子的五个工作日内决定是否受理。如果符合条件,就会启动仲裁并书面通知申请人;如果不符合条件,就会书面驳回并说明理由。如果机构没有按时决定,申请人可以就争议向人民法院起诉。
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劳动仲裁部门应在五个工作日内受理符合条件的申请,不符合条件的需书面告知。仅本市行政区域内的企业、个体经营实体等劳动争议属于仲裁委管辖。当事人不愿协商、调解或未履行协议的,可申请仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。
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劳动仲裁如何申请受理和裁决
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁如何申请受理和裁决相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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