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解除劳动合同签字后还能仲裁吗

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最新修订 | 2024-08-06
在签订了解除劳动合同证明书后,若符合劳动仲裁范畴并且仲裁时效并未届满的话,仍然具备向有关部门提起申诉确权资格。
然而,若劳动者劳动合同续期间因为劳酬拖欠方面的争议问题而寻求仲裁帮助,则无需受仲裁时效期间的约束;
然而,如果劳动契约已到期或终止,那么在这种情况下,当事人必须在劳动关系终止之日起的一年之内提出相关仲裁请求。
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同签字后还能仲裁吗
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解除劳动合同签字后还能仲裁吗
若您已经签署了解除劳动合同的相关证明文件,并在此过程中满足了提起劳动仲裁的条件,同时也未超出仲裁时效期的话,那么是可以向有关部门提交仲裁申请的。然而,如果争议焦点在于劳动关系存续期间存在的拖欠劳动报酬问题,此时劳动者发起仲裁申请则不受仲裁时效期限的限制。当然,如涉及到劳动关系的结束,相关方应当在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
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解除劳动合同签字后还能仲裁吗
解除劳动合同协议签字后,如符合劳动仲裁范畴且时效未过,仍可提起仲裁。对于劳动报酬争议,仲裁时效不受限制。但如合同已到期或终止,当事人需在劳动关系终止后一年内提出仲裁请求。
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解除劳动合同签字了还能仲裁了吗?
解除劳动合同签字了还能仲裁的。在我国的劳动仲裁的规定中,从诉讼中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从诉讼中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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解除赔偿金一旦签字再去仲裁可以吗?
解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求,这是因为解除劳动合同时如果发生争议,协商、提出仲裁请求但是可以选择的处理争议的方式,通常来说,只有是协商不能达成一致的情形,才需要去提出仲裁请求,而双方在解除赔偿协议上签了字,可以认为双方协商一致了。
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协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗
双方协商解除劳动合同,劳动者不签字,合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当,可要求继续履行原合同。无法达成一致时,可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应支付相应赔偿金。
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