工厂市内搬迁工人不去有补偿吗

关于企业搬迁之后员工能否获得赔偿，通常需视具体状况而定。
1.若企业搬迁导致的员工调动仅在市区范围或者较短的距离内发生，则在司法实践中，法院往往倾向于认为无需与员工进行事先的充分协商，这意味着作为员工有义务遵从企业的命令前往新的办公场所，在此种情况下，员工在很大程度上难以请求赔偿；
2.然而，如果企业搬迁导致的员工调动涉及到将员工调往异地，那么此时企业便需要与员工进行协商，寻求双方共同认可并签署变更协议，以修订劳动合同中约定的工作地点条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。