用人单位合同到期不续签违法吗

劳动合同期满之后，如果用人单位未予续订，那么这种行为无疑违反了法律规定。在这种情况下，企业理应向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金，这也就是俗称的“n+1”原则，即雇员在该岗位工作每满一年的时间，企业均需支付相当于其月平均工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。