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劳动合同到期单位不续签违法吗

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最新修订 | 2024-08-06
在合约到期之际,如果企业未能提出续约申请,那么这样的行为将被视为违法行为。当劳工合同达到期限后,若是雇主不再与劳工进行续约协商,他们应当向劳工支付终止劳动合同经济补偿金。这是因为根据相关规定,每当劳工工作满一年后,雇主就有义务为其支付一定金额的薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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