在合约到期之际,如果企业未能提出续约申请,那么这样的行为将被视为
违法行为。当劳工合同达到期限后,若是雇主不再与劳工进行续约协商,他们应当向劳工支付
终止劳动合同的
经济补偿金。这是因为根据相关规定,每当劳工工作满一年后,雇主就有义务为其支付一
定金额的薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。